Coaching d'entreprise

C’est quoi un coach professionnel ?

Un coach professionnel, nécessairement diplômé, est un professionnel de l’accompagnement des personnes dans le cadre de leurs activités et responsabilités professionnelles.

Son métier, fondé sur l’écoute et la méthode, consiste à :

– recueillir les attentes et besoins de son client, de les formuler et reformuler
– formaliser avec l’accompagné les objectifs du coaching
– proposer un cadre de travail qualitatif et quantitatif (nombre et durée des séances, objectifs par séances, collaboration coaché/accompagnateur…)

Chez DYNAMIQUE Coaching, mon objectif majeur est de vous guider, de vous faire prendre conscience de vos potentialités, de vous faire trouver en vous-même vos propres leviers de motivation… Et d’épanouissement, professionnel et personnel !

Vos objectifs et mes thématiques d’accompagnement

Les demandeurs de coaching professionnel sont animés par deux principaux types de constat et d’objectif :

– Renforcement de la motivation et de la confiance en soi
– Recherche de plus grande efficacité

Pour répondre à cette demande d’accompagnement, les grandes thématiques des prestations assurées par DYNAMIQUE Coaching sont articulées autour de 3 axes :

· La performance
· La communication interpersonnelle
· Le développement de carrière

Il ne s’agit que d’axes, c’est-à-dire que dans la pratique je réponds et m’adapte à chaque personne, chaque projet, chaque problématique ou difficulté.

Le coaching de performance

Les objectifs du coaching de performance se retrouvent autour de mots clés tels qu’efficacité, efficience, objectif, management, talent, leadership, fédérer, déléguer, piloter, innover…

Mon accompagnement est donc ciblé sur le développement de vos talents et de vos ressources. Pour y parvenir, nous travaillerons ensemble sur la prise de conscience et l’expression :

– de vos doutes, de vos craintes et des freins
– de vos ressources et potentialités

L’idée-force est de développer une dynamique de performance qui s’inscrive dans le respect du profil personnel de la personne.

Dans le coaching de performance, on peut aussi distinguer les spécificités du créateur d’entreprise. Mon accompagnement portera alors davantage sur les points suivants :

 Elaboration du positionnement de l’entreprise et de sa stratégie
 Définition des objectifs quantitatifs et qualificatifs
 Gestion du temps et optimisation de son organisation
 Sélection des associés et/ou des partenaires
 Résistance au stress
 Savoir communiquer efficacement sur son projet

Le coaching de performance est étroitement lié à la notion de leadership, c’est-à-dire la capacité à guider, à influencer et à inspirer son environnement humain. La communication interpersonnelle en est un levier essentiel.

Coaching en communication interpersonnelle

Le coaching en communication vise à développer vos aptitudes et compétences relationnelles dans le but de créer un climat relationnel propice à la performance et à la coopération entre toutes les personnes travaillant dans votre entreprise.

Les résultats que nous obtiendrons amélioreront votre communication, verbale ou non verbale (comportementale).

Cette amélioration engendre à son tour un meilleur climat socio-relationnel dans votre entreprise, une plus forte adhésion et cohésion.

Dans la pratique, DYNAMIQUE Coaching intervient sur les problématiques suivantes :

Développer son empathie par la communication
 Oser dire et savoir le faire
 Savoir être assertif (assumer qui vous êtes, ce que vous faites et dites, dans une démarche positive et de respect de vous-même et des autres)
 Prendre la parole en public
 Préparer une prise de parole « capitale »

Accompagnement en développement de carrière 

Tout un chacun est amené, dans sa vie professionnelle, à s’interroger sur son avenir et son épanouissement au travail. DYNAMIQUE Coaching s’est fait une spécialité d’accompagner les personnes en réflexion/interrogation sur leur métier et leur carrière.

Par une écoute attentive et bienveillante, par le recours à des méthodes et outils adaptés, je favoriserai chez vous une meilleure conscience de qui vous êtes, de vos valeurs, de vos potentialités et motivations…

In fine, l’axe principal de mon accompagnement sera la cohérence. Cohérence entre ce que vous êtes, ce à quoi vous aspirez en tant qu’individu et avec votre envie ou objectif de développement de carrière.

En termes de coaching de carrière, mes prestations concernent notamment les questionnements suivants :

 Comment clarifier mon projet de changement professionnel ?
 Dois-je accepter le nouveau poste qui m’est proposé ? Pourquoi ?
 Comment améliorer ma performance dans mon poste ?
Je souhaite me mettre à mon compte : ai-je raison ? Comment lever mon doute, gérer mon stress et surmonter mes angoisses ?
 Comment me préparer à un entretien d’embauche ou d’évolution de carrière ?
 J’ai un entretien annuel d’appréciation/évaluation : comment le réussir ?